Förändringsledning
Navigera förändring med strategi och trygghet.
Genom att effektivt leda både processer och medarbetare lyckas förändringar i organisationens kultur, organisering, struktur och sätt att arbeta.
- Strategisk planering: styr upp och stödjer genomförandet av förändringen.
- Medarbetarengagemang: skapar delaktighet och ökar viljan och förståelsen.
- Resultat men också utvärdering: förändringar som blir långsiktigt bra.
Exempel på förändringsledningsuppdrag:
Jag har ofta rollen som förändringsledare i projekt som syftar till att skapa framtidens arbetsplatser. Det kan innebära att:
- Hjälpa organisationer i övergången till hybridarbete.
- Införa aktivitetsbaserade arbetssätt.
- Stärka samarbete och relationer inom organisationen.
“Min certifiering som förändringsledare genom PFL Gestaltakademin ger mig verktygen att leda team genom förändringsprocesser där hjärnan – som naturligt ogillar förändring – står i centrum.”
Hur kan förändringsledning stärka företagets långsiktiga framgång?
Det gör det möjligt för företag att även fortsatt hantera förändringar, vilket är nödvändigt idag. Genom att få med alla i förståelsen för varför och hur det kan gå till kommer organisationen kollektivt bli mer redo att ta sig an problem och utmaningar.
- Ökad flexibilitet produktivitet – snabbare omställningar och anpassningsbar organisation.
- Starkare engagemang: Medarbetare som känner sig delaktiga och motiverade.
- Stärkt internkultur med mindre rädsla
Referensuppdrag
Ett urval av uppdrag där jag hjälpt företag att skapa hållbara arbetsmiljöer, utveckla ledarskap och koppla strategier till hjärnans förutsättningar.
